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2019-08-25 17:01 来源:第一新闻网

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  1999年,他作为为研制“两弹一星”作出突出贡献的中科院40名代表之一,受到了党和国家领导人的接见。双方共建医学检验技术研发与服务平台,开展相关科技创新研究工作。

对于如何进一步促进高校、科研院所、企业的深度融合,万钢说,要更多地把高校、科研院所基础研究成果转化为技术和产品,要建设和完善国家技术转移体系,要继续建设好专业化众创空间。在此过程中,标准的制定及统一是行业的关键问题。

  “中科院兰州分院是我的联系单位,今天我们来就是落实市委的决策部署,服务科研服务创新,了解你们对市委、市政府的意见建议,一起沟通研究解决问题和困难。近十年来,她每年都会召集周边种植大户现场讲授水果栽培技术,当场示范指导,手把手地传授“秘方”,并对有疑虑的农户实行包种包销。

  这其中,荆东辉博士创办的灏灵赛奥(天津)生物科技有限公司致力于自主研发CAR-T免疫细胞疗法,可用于治疗白血病、淋巴癌。这样的习惯,他已经保持了三年多。

”一直以来,上汽把事业创新发展的宽广平台作为吸引人才的重要抓手。

  清华的中长期发展目标是,到2020年达到世界一流大学水平,2030年迈入世界一流大学前列,2050年前后成为世界顶尖大学。

  招才点赞:设招才局、做专项计划,多地抢才构筑金字塔反思:体制不活、批手续拖半年,个别地区引才不力“2017年前三个季度,留汉大学生人数已经超过万人,是去年的两倍;落户人数13万人,较2016年增长了6倍!”拿到统计数据,湖北武汉市招才局协调推进部部长石柏林长舒了一口气,去年18万大学生留汉的目标提前超额完成。1月4日,在接受科技日报记者采访时,武传松向记者展示了其最新作品——世界首创“超声辅助搅拌摩擦焊设备”。

  天津泰凡科技有限公司CEO贾勇哲带队研发的基于“大数据应用分析及可视化平台”核心技术产品,开创了多种“大数据应用解决方案”,并形成了一批自主知识产权和技术转化成果,公司2018年预期收入约1200万元。

  同时,还将升级10个跨学科拔尖创新人才实验班、建设10个“本科学术拔尖人才培养支持计划”实施试点。做建设高等教育强国的先行者和排头兵“可以说,我们是在用‘工匠精神’打磨这一份方案,无论是方案的编制过程,还是方案的最终呈现,都凝聚了广泛共识,汇聚了学校发展的‘最大公约数’。

  与2012年版《规程》相比,此次颁布的《国家职业技能标准编制技术规程(2018年版)》重点作了以下修改:一是强调工匠精神和敬业精神。

  ”解江冰说。

  参赛项目类型包括:“互联网+”现代农业、“互联网+”制造业、“互联网+”信息技术服务、“互联网+”文化创意服务、“互联网+”社会服务及“互联网+”公益创业。作为委员会高职院校主持单位的湖南机电技术职业学院,在创新创业方面,已形成了初具规模和系统的培育模式。

  

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2019-08-25 10:49:00 环球网 张阳 分享
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但是,直到今天,身在双创“最前沿”的创业者们仍然对科研院所的“高精尖技术”处于“望梅不止渴”的阶段。

  【环球网智能报道 记者 张阳】随着人工智能技术成为下一个“风口”,其热度就高居不下,而因为人工技能技术所带来的讨论更是引起了社会的广泛关注,其中一点就是人工智能将会取代人类工作。而近期不断有消息传出,正在有一个特殊的职业——“鉴黄师”慢慢的被人工智能技术所取代!这是怎么回事呢?环球网科技记者带着满腹的疑问,层层打探之下,还真找到了一家提供“智能鉴黄”服务的初创企业——极限元智能科技。那么人工智能真的已经可以开始替代人类职业了么?为此环球网科技记者专访了极限元联合创始人马骥。

极限元联合创始人马骥

  “鉴黄”也有商机?

  “鉴黄师”是近年来随着网络视频行业的发展,尤其是直播的兴起,而频频进入人们的视野一个特殊岗位,这是一个因“扫黄打非”的需要而设立的特殊岗位。其工作内容,就是将办案单位送来的淫秽光碟一一审看,并根据内容开具鉴定结论。其职业特性对执业者有很高要求,“鉴黄师”往往要承受心理、生理的双重压力,出于法律法规的约束,监管部门、视频网站,直播平台往往需要投入不小的人力、物力来甄别有害信息。长于分析客户需求的马骥正是在这里发现了商机。

  “其实,这是一个很典型的可以用机器来替代人工的工作。”马骥对环球网科技记者表示,“它有大量重复的劳动,枯燥乏味,而且有规律可循。我们会定期的从直播房间采集关键帧发送到云端进行检测,我们能够反馈出这张照片是正常的还是色情的或者是疑似的通过这样的标签来告诉监管部门进行相关处理。”

有害信息鉴定原理图

  马骥向记者介绍的正是泛娱乐化平台的有害信息监测业务,这家初创企业的两大核心业务之一,2014年成立的极限元从语音识别领域起家,主要为客户提供定制化的语音、视频识别技术解决方案。“去年年初的时候,还有很多公司是在做人工的审核,但是到年底的时候很多都已经换成了机器的审核为主,人工审核辅助的模式了。”马骥告诉记者说。

  马骥说:“目前,我们的技术识别的准确率能够达到99%以上,无法确定的部分会打上标签,然后交由人工再进行进一步审核,这项技术的应用,使客户的人力成本下降约70%,在办公场地、设备投入等等成本降低50%以上,现在国家网信办、公安部、教育部、联想、搜狗、奇虎360、国家电网等公司的核心产品中,都有应用我们的声音识别技术解决方案还有图像识别技术解决方案。

  落地生存之道

资料图:极限元语音技术

  自从AlphaGO带火了人工智能之后,我们看到了目前市场上井喷一般冒出的人工智能公司,似乎身处这样一个时代里,如果一个公司不搞点人工智能技术,都不好意思跟人打招呼,甚至大小论坛、峰会,言必谈人工智能。

  不过,在环球网科技记者看来,围棋只是一个人工智能能力的检验场,AlphaGO只是被用来测试目前人工智能技术发展的水平如何的一个缩影。人工智能技术受到重视,众多公司争相进行投入研发,固然是好事,不过波峰之后,自然会有波谷,热潮之下,能将技术转化落地的才能真正生存下来,这对于创业公司来说显得尤为重要,虚拟现实技术(VR)发展由热到冷就是一个最好的例证。

  马骥对这点更是深有体会,马骥说:“目前从事人工智能领域的公司确实很多,但是能够有一定的落地项目,能够自负盈亏的企业却并不多见,很多企业面临的普遍问题就是怎么把人工智能技术落地,以及怎么能找到一个适合自己的行业细分领域深挖下去。”

  垂直深入

极限元创始人马骥、雷臻、康利强(从左至右)

  说起马骥的创业历程,还颇有些励志的故事,创业前的马骥曾就职于现在如日中天的华为,他先后做过开发、测试、以及网络安全产品的解决方案的工作,擅长站在用户的角度,挖掘用户需求。如鱼得水后,马骥却感到了危机感,他说:“虽然华为的平台很好,收入也不错,但是感觉还是一个封闭的圈子,人到一定的年龄之后就会产生危机感,总在想如果有一天不在华为了那么自己还能干什么呢?有很多时候会觉得离开华为之后,有很多技能和经验在其他行业和领域是没办法复制成功的。”于是他离开了华为,机缘之下和前同事雷臻、拥有十多年软件研发、架构设计以及项目管理经验的康利强,成立了极限元科技,目前的核心技术是语音识别技术,和计算机视觉技术。

  提到语音识别、人工智能、大数据这些技术领域就不得不提目前的行业领军者科大讯飞、百度、阿里等等一系列巨头企业,除此之外还有一些打差异化的中型企业,一家初创企业想在这种“前有虎后有狼”的境地下抢下一块蛋糕难度可想而知,对这个问题马骥倒显得成竹在胸,他解释道:“做语音服务的确实也很多,科大讯飞作为行业的巨头能够在全领域铺开,但是除此之外能够提供完整化解决方案的公司其实并没有很多,我们能做语音识别、语音合成、声纹关键词检索等。在通用领域里我们确实没办法和巨头企业去竞争,但是我们会选择一些更垂直领域,做深度定制,这也是我们的优势所在,比如目前我们业务方向中在教育行业里的一些数据,即使大的公司做起来也是很困难的。”

  谈到这些,一直给人感觉文雅绅士的马骥显得信心十足,他爆料说,“目前,市场所熟知的搜狗、360、腾讯的语音合成技术都是由极限元提供支持。”

  据环球网科技记者的观察,现阶段,人工智能技术大分是应用在企业级领域,在消费级领域里人们能够够直观感觉到的往往并不常见,不过,随着计算资源的发展,在可期待的未来人工智能技术与消费者的结合将会越来越明显。

  马骥对于未来的发展也表达了自己的希望,“未来我们也会推出我们自己的一些适合普通用户的软、硬件产品,这是我们将来要做的事情,而且预计在不久的将来也就能看到我们自己垂直领域的一些产品了。”

  人工智能是移动互联网的下一幕,百度CEO李彦宏曾做过一个比喻“如果说互联网是一道开胃菜,主菜就是人工智能。”未来人工智能技术与具体行业领域的结合,一定会为未来人类生活产生革命性的的影响,而这些影响现在正发生在我们的身边。

责编:张阳
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